这样看情况了。不过有时是好事，批评你是在帮助，有种恨铁不成钢的感觉。如果是你做对了做的很好，还是挑刺我觉得那是领导看你不顺眼，你应该自谋出路啦。证券界

一般来说不是好事，要么你对你工作范围内的事情做的都很漂亮，你也很自觉，老板觉得你很省心，不用管你，另外的原因就是你的这份工作内容，无关轻重，老板不会画很多心思放在这个工作内容上，第三，就是老板不太喜欢你把你晾着，你根据一些情况自己判断吧，总之针对你的成长来说，老板不管都不算是好...

为什么不批评还会被看不惯，不应该和下属的关系特别好，事业一直发展才对的吗？原因很简单，领导唯一的武器就是用自己的权利，如果拿着权力不用，权力也会失效。人就是这样，只有被打、被骂、被批评，才会乖乖的，否则只会在心里感激你的好，有利益时，还是会出卖你。做领导，一定要有魄力，要学会使...

要看领导性格，如果领导是大度的人，愿意花时间凶你，也是想培养你。如果不看重你，根本就不会搭理你的，领导时间也跟宝贵的。如果领导是小气的人，凶你多半是对你不满了！

领导对你发脾气可能是好事，也可能是坏事，这取决于具体情况和领导的动机。一方面，如果领导在对你发脾气时指出了你的错误或不足，这可能会对你有所帮助。这表明领导关注你的成长和进步，并希望你能够改进自己的工作表现。通过接受这种反馈，你可以了解自己的不足之处，并在以后的工作中改进自己的表现。...

但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你...

所以当你遇到这样的领导时你应该要虚心学习，虚心接受他的批评，这对你以后的职场道路是很有帮助的！但也并不是领导所有说的“谩骂”都是用心管教你，而有些谩骂分明就是故意难你，所以要分清领导的骂是管教还是难。管教你的骂会实事求是，会以实际情况来出发，会言传身教！而难的骂则没有任何...

以前上班就是和领导走得近，人家误以为我们之间有不同的关系，虽然工作比较便捷，但是我的名誉不好了，被人说三道四的。所以和领导还是要保持距离，但是也没有好坏之说吧！人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离，更不用说跟之前根本就不认识你的领导。职场中很多人都认为和...

只要跟他有关的事你都不要表态，不管是好事还是坏事，都不要表态，跟谁说都不行！简单一点，就像没他这个人一样！完全无视他！但是自己的工作出错了，不管什么原因，积极承认，积极改正！时间一长，不用我说你也知道什么情况啦！这叫重望所归！方案三、和平共处！也就是说你投其所好！他喜欢什么，...

应该是好事。士别三日当刮目相看，领导这句话，说明了你跟以前大不一样，你是一只潜力股，从此以后，要用新的眼光来看你了。好事就是公司有什么岗位，领导会帮你留意，你是一个堪大用的人。