对于25号发工资的公司,可能存在以下两种情况:1、公司规模较大,有足够的资源进行工资核算和发放,这反映了公司在管理上的规范和严谨。2、公司为了降低招聘成本和留住员工,选择在25号发放工资,这有助于员工更好地规划个人财务,提高员工对公...

25号发工资的公司一般是小公司。特别是常见到的服务业，劳动密集型的公司。这类企业很有可能会用工资圈住员工，无论什么时候辞职，有可能会有一部分工资压在老板的手上。因为这类公司的薪资福利不太能跟得上来，企业员工...

没问题，15号之后发多为小企业。15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分...

法律分析：25号发工资的公司主要有两种，一类是规模非常大的公司，因为有足够的时间核算，加强工资的核算力度。另外，25号发工资还有一个好处，就是能够最大限度留住员工，降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限，很多会选择...

一般公司都是这月发上月整月工资，如果是每月25号发工资，那么也就相当于压了25天工资

此外，还有人指出，25日的工资已经滞发，说明公司财务状况比较紧张，员工的工资被扣了25天。因此，25号发工资不能说明公司的素质，需要结合具体情况来分析。拖欠工资多久算违法？拖欠工资超过30天就构成违法行为。用人单位应当...

不建议去，一般这么晚发工资的，肯定是员工离职率比较高的。相对比较好的是5号到10号之间发上个月工资的公司，这些企业相对比较稳定，离职率也比较低的。

该去。按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。

这个没有什么问题。工资发放无非是通过银行发放或者现金发放。很多单位发放工资都是在每个月的下旬或者次月的上旬。你们单位在每个月25号发放工资，也算是不错的啦。

只要这家公司适合你工作，所以你不要计较他们几号发工资，只要正常发工资就可以，这和你该不该去这家公司工作，没有任何的关系。