经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

可以主张经济补偿金。精神病的话不再适应工作岗位，公司可以提出解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。

因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...

提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工患疾病，用工单位不需要支付赔偿。

主动辞职没有经济补偿金，如果生病了，需要鉴定是否是职业病，如果是职业病，可以申请工伤赔偿。如果不是职业病，那么公司不给于补偿。不过生病了，可以请病假，病假期间工资还是有的，按照国家规定的比例发放。《工伤保险条例》...

您好，很高兴为您解他这种属于病退，可以提供相关的证明，按照病退待遇处理，这种情况不存在赔偿问题，因为不是单位的过错；希望回答对您有帮助！

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条...

员工因病主动辞职公司是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的，比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等，如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的，是与用人单位没有任何...