自己辞职的有没有工龄 自己辞职的情况下，仍然有工龄的计算。工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数，通常用于计算员工的福利待遇、工资增长等。因此，即使员工主动辞职，其在公司或组织的工作时间仍然会被计入工龄。一、工龄的定义与计算 工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数，是衡量员工在某...

算工龄，当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。一、自动离职的工龄还算吗1、在养老保险方面，因为自动离职人员工龄是从缴费之日起可以合并计算，没有缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。2、职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一...

1、辞职后还有工龄，工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解...

算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。一、自动离职的工龄还算吗 算工龄，当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。 1、根据原劳动...

法律主观：劳动者主动辞职的，仍然会有工龄工资，但是没有经济补偿金。用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害其权益的；其他。法律客观：...

法律分析：主动辞职没有工龄工资，但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

辞职后再回公司不算工龄。相关规定如下：1、工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算；2、劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，...

你好，自动离职，你之前相关的工龄也是要认可的。所以呢，这个当然也是违反劳动法的。毕竟，之前有了一定的工作经历，那么自然就会认定，工龄的存在。当然，现在一般认定工龄都是根据缴纳社保记录而进行。

总之，辞职后到新单位工龄是否合并计算，需视情况而定。工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法，工龄的计算要符合法律规定。若是职员在没有犯错的情形下被单位辞退了，可以根据工龄来计算可以获得的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...

法律分析:职工经批准办理辞职手续的，根据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部关于贯彻执行中有关职工辞职后工龄计算问题的批复，辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。九十年代前职工自动离职或辞去公职，其工作年限都应从重新参加工作之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...