对五险一金来说，个人每个月扣的越多，单位缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍；2、单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已...

法律分析：一、试用期要交五险一金。按照国家劳动保障，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此...

【法律分析】：按照国家劳动保障，员工在入职第一天起，用人单位就有为其交各项社保的义务，由于试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险...

劳动者在试用期间一般是有五险一金的。原因如下：1、按照国家劳动保障，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期；2、试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动...

试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律分析】在员工入...

法律分析：通常企业里的常规做法是：15号之前入职，给你缴纳当月社保和公积金，15号之后入职，不予缴纳，不过这也只是企业的一种常规操作。法律规定，当月你入职了，企业就需要给你缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国...

进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴...

转正当月交五险一金还是次月交，不能一概而论，这和具体公司的规定有关。正常情况下，员工入职后或者是入职满30天，公司就应该为员工代交五险一金。但是，各个公司的规章制度不同，有些公司在员工转正当月缴纳，有些公司在...

试用期是需要交五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工...

新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【...