国企让员工签第三方合同的原因可能是为了规避一些法律风险，降低劳动用工成本和降低用人成本。通过与第三方机构签订合同，国企可以将一些用工风险转移给第三方机构，减少用工的不确定性。其次，国企也可以利用第三方机构的雇佣服...

法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

国企签三方协议不一定稳了。三方协议是三方（学下、学生本人、公司）签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业...

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构...

为了降低用人风险。国企之所以都喜欢签第三方合同，那是为了降低用人风险，签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务，能够保障当事人的权益，依法成立的合同，受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。

不是的。必须根据具体情况具体分析。首先，签了三方协议仅仅只是一个敲门砖，一个工作意向，是一种进入国企的机会。其次，进入国企后，也会有试用期，也有各种各样的考核，只有通过试用期和考核才能留下来，最后，即便通过了...

您好，这个是没有关系的，您不用担心，您还没有编制，对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状，受人员编制问题和企业发展的矛盾，企业要发展，肯定要大量的人，但是国企受制于人员编制，所有才出现了第三方劳务输出。

法律分析：因为三方协议很重要，因为毕业时，三方协议签到哪里，学校就会直接把档案和党组织关系发到哪里。每个毕业生都只有一份三方协议，和现在的小公司签了三方协议，以后就没有机会和其他公司签订三方协议，否则按照违约处理...

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到...

可以。国企招聘员工，员工和第三方签订合同，你说的这种属于劳务派遣合同，一般来说，都是稳定的，这样签合同，目的就是为了规避用工风险。这是第三方合约，和正式员工的区别是他们能享受工龄带来的医保，年假，产假等隐性福利...