1、需要视具体情况而定：劳动者跟用人单位协商一致解除劳动关系，如果是用人单位提出来的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付经济补偿金的。3、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...

协商解除劳动合同是否有补偿,要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位依照本法第36条规定的情形,向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商达成了一致,这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同,经过协商之后双方达成一致,这种情况下可以不支付补偿金。一、协商一致解除...

提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。 用人单位无法定过错，不能协商一致解除合同的，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。 提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天期满，用人单位即应安排办理工作交接、结清工资，出具解除合同证明书，是法律赋予劳...

解除劳动合同是劳动者的权利，可以随时提出辞职，只要不违反相关法律，公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下：1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交...

其实你是辞职的，但是单位要你说协商一致，离职没有风险的，毕竟你辞职的也是各异，需要单位同意的，所以说单位同意了肯定才是才能协商一致

1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的...

离职协议书 篇1 甲方:有限公司 乙方: (身份证号: ) 鉴于甲方与乙方的劳动合同无法继续履行,经双方协商解除。为妥善解决甲方与乙方的劳动权利义务关系,考虑到乙方在甲方工作期间的表现,经充分协商,甲、乙双方达成协议如下: 一、甲、乙双方确认之间的劳动关系于 年月 日解除,甲方额外支付乙方一个月工资至 年月日。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 双方协商一致 解除劳动关系 与 辞职 的区别: 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除 劳动合同终止 劳动关系...

甲方(企业): 乙方(职工): (身份证号码: ) 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请,经公司领导批准,产生本协议所涉乙方离职事由,双方本着平等自愿、协商一致的'原则,就乙方离职事宜签订以下协议,供双方共同遵守执行。 一、双方劳动合同关系自 年月日起解除。 二、乙方因个人原因,需将人事关系暂存于甲方,由甲方继续代乙...

双方协商解除劳动合同，这个协商指的是一方提出一个解除意向，双方就解除条件进行协同商量，然后达成一致。协商指共同商量，以便取得一致意见，个人和公司协商达成一致可以解除合同，即劳动者和用人单位均同意。根据《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协商一致指的是，...