一般公司都是在次月初发放上月工资，发工资的时间往往体现了单位的实力和经营理念。现金流好的单位，一般在10号之前发；大多数单位在15号之前发；少数单位在15号以后发，甚至还有单位压着发上上个月的工资。法律依据：《工...

工作满一个月，工资可以压到下个月中旬发，这叫下发薪，不违反劳动法。

法律分析：次月发工资是指：下个月中旬左右发放上个月工资的意思。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同...

一、这个月发上个月的工资合法吗1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，...

用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定...

根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，...

月中发的工资都是上个月的，只有看到劳动成果才能拿到工资，一分收获，一分回报，本月的工资考核，还存在下半月，所以只能发上个月的工资

合理，公司会定下次月发放工资的实际日期

如题，我想知道:每月月底发上个月工资违法吗?

法律分析：很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉...