法律主观：如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

员工自愿离职,公司需要支付赔偿金吗一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞...

如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方依法制定的规章制度、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲...

法律主观：个人原因解除劳动合同不能领失业金。领取失业保险金的条件有所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求。法律客观：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的...

如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...

【法律分析】：个人终止劳动合同是不可以领失业金的。如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。失业金...

职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能...

满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资...

如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，兴要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。用人单位应尽的义务。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动...

劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而...