法律主观：根据我国相关法律的规定来看， 公积金 的缴存基数是劳动者的应发 工资 。 劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工 住房公积金 的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。法律客观：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的...

公积金基数是应发工资。应发工资指的是不扣除相应社保、个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次。实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发给员工的金额。住房公积金的缴存基数按职工本人上一年度月平均工资进行调整，各单位应按照统计部门规定口径计算职工月平均工资。新参加工作的职工从参加...

公积金缴存基数是应发，一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

公积金缴存基数是税前工资，应该按照应发工资计算。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每月公积金缴存额是由职工个人交纳和企业为职工交纳两部分构成，其计算方式是以职工...

公积金缴存基数通常指的是应发工资总额，不包括社保和个税扣除，这是确定公积金缴纳额度的基础。根据《住房公积金管理条例》，月缴存额以职工上一年度的月平均工资乘以相应的缴存比例来计算，无论是个人还是单位都需按照这个基数进行缴纳。许多人会误以为公积金缴存基数是基本工资，但实际上，基本工资是扣除社保...

公积金的缴费基数为应得的工资。所谓的“应发工资”，就是不扣除社会保险，个人所得税等的工资，以此为基数，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。工资总额包含：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新加入或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月...

可以按照社会平均工资300%作为缴费基数。职工工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，除此之外，必须按照职工本人工资作为缴费基数，社会保险法和住房公积金管理条例明确规定，不按时足额缴纳养老保险的，给予处罚。住房公积金管理条例第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金...

公积金的缴存基数是劳动者的应发工资，劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。公积金又称公司的储备金，是指公司为增强自身财产能力，扩大生产经营和预防意外亏损，依法从公司利润中提取的一...

该情况不调整。因为当地公积金缴费基数的上下限，每年都是会调整的，如果不是按照上下限来缴费的人，员工没发工资，那企业就不需要给员工调整缴费基数，还是需要向住房公积金管理局申报今年员工的缴费基数。《住房公积金管理条例》规定公积金缴存额是按照公积金缴存基数乘以公积金缴存比例来计算的。

法律分析：公积金不可以不按工资缴纳，缴纳职工公积金，是根据本人工资作为缴费基数，不能进行随意变更。具体交纳比例由公积金管理中心根据当地的居民收入情况来确定，公积金管理中心可以适当的进行调整。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理...