1.展示责任感：小领导可能想向大领导展示他们对工作的关注和责任心，通过批评下属来表明自己愿意对团队的表现和结果负责。2.维护工作纪律：小领导可能认为下属的表现不符合工作要求或违反了公司规定，因此当着大领导的面批评...

一：意味着是对你的一种警告如果你在工作中犯了错误，领导当众批评你，其实就是对你的一个警告。因为每个领导都希望自己的下属能为自己争光，而你的行为让他丢了颜面，所以，领导为了整顿好这个公司，只能当面批评你。这...

1、假骂来影射别人。领导指桑骂槐狠批心腹是以此借机来敲打那些老同志，领导，并且领导批评心腹狠是把心腹当自己人。2、不想让心腹看穿自己的心思。领导的心腹没有摆正自己的位置，领导会在某个时刻狠批心腹一顿，是想让...

如果和领导关系普通，而且犯的错不是特别严重的话，领导的当众批评就是一种警告。每一个领导都希望下属能为自己争光，而不是抹黑，拖后腿。所以，当有错误出现时，也是领导对下属管理的一种体现。更重要的是，其实遇到这样...

这时候，自己人就成了首选。一方面，自己人更能够理解领导批评人的目的和原因；另一方面，自己人可以提前沟通，或者可以通过很简单的方式缓和相处的尴尬状况。如果只这种情况，意味着你已经成为领导心目中的“自己人”。02.有些...

假如上级领导指责你的事儿有出入，乃至是诬陷了你，当众一定要稳起，给上级领导留够脸面，能够在过后去找上级领导报告，表明状况和事儿的实情，上级领导不仅不容易指责你，反倒还会继续向你致歉，并注重你。

3.沟通交流：如果是自己的问题，可以主动与领导沟通，并表示愿意改正。如果是误解，也可以通过沟通来消除。4.提出建议：如果领导总是当众批评自己，可以考虑与领导提出建议，请求私下谈话，给自己一个更公正的评价。5.提升...

客观评估自己的工作：检查自己的工作，以确保自己真的在工作中存在一些问题，并进行必要的改进。与领导沟通：与领导进行沟通，询问他们具体批评的问题，以便更好地了解问题，并寻求解决方案。寻找改进空间：寻找机会进一步提高自己...

身为职场人应该具备一种了心理素质：当自己真的在某些方面做错了、做得不好，领导当众批评自己很正常！这绝对不应该有什么心理波动！一些人在自己被当众批评时，潜意识中总想着拉垫背的，或者比烂。反正自己觉着只是自己被...

还有一种情况就是，确实是你自己做得不好，那么领导也因为你的资历浅，也不在乎你的感受，所以说也会当众批评你。回想自己刚入职，每天也是被训得狗血喷头，那时候领导要求高，我初来乍到，对业务不熟悉，写材料抓不住...