劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在期限届满前仍然是需要继续上班的。请点击输入图片描述（...

法律分析：属于。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说提出辞职后用人单位没有同意解除劳动合同，那么合同并非自动解除，仍需一定期限，因此提出辞职后不上班属于旷工。法律依据...

用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报...

迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失...

如果是口头辞退，你没有留下证据，不去上班，会被判定为旷工的。

法律主观：不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除...

法律主观：如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：1、如果...

周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工，根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。如果用人单位以此要求解除...

1、递交辞职报告后不去上班算旷工的，按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。2《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

法律分析：如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据：...