法律分析：签订合同之日起公司就要交社保，但是很多公司没工作满一个月是不交社保的，这样做其实是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社...

没有法律规定一个月要上满几天够交社保，一个月工作不满15天也可以缴纳社保。与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。

三十天。根据查询《中华人民共和国社会保险法》显示，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

职工上班后30天内公司必须为劳动者缴纳社保。根据社保相关规定，用人单位应当在自用工之日起30天内，为职工申请办理社会保险登记，并且申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的，要承担一定的法律后果：（1）劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿，经...

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的工作时间 法律依据 《中华人民共和国社会...

一个月不满15天，单位也能为员工缴纳社保。社保缴纳是基于员工的雇佣关系和单位的法定责任，与员工的工作天数无直接关联。单位应严格按照法律法规的要求执行社保缴纳工作，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的社保权益，及时查询和核对社保缴纳情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八...

用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的...

按照《劳动法》规定，员工与单位建立劳动关系就应缴纳社保，就是员工开始工作的第一个月，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合“签订正式合同后开始为员工缴纳，有无法律明确规定其时间。

当月工作15天企业必须交社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。社保个人补贴的规定如下：1、根据国家发布的社保，只要女性满...

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的工作时间职工是享有休假权利，获得休息休假...