这种就属于较为常见的情况了，也是很多人不建议辞职后，因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职，岗位又相对重要，出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑，老板是愿意给你加薪挽留你留下来。但...

其实在职场中是非常无情的，看似领导的挽留未必是他真的非常看重你，也有可能是他暂时找不到人来替代你，担心工作无法顺利开展，所以才开口留你。这个时候你留了下来往往自己也变得被动了，因为领导者已经知道了你曾经有过离...

其实不用纠结或自己生闷气，领导挽留，不外两种情形，有能力和价值值得挽留（还没有替代合适人选），另一种是暂时没价值但有培养潜质。你自己明白自己是有价值的就好。

你对公司真的很重要，领导是真心的想挽留你，但这个挽留，是要拿出诚意来的。如果你是不可或缺的，领导可以用升职加薪来挽留，单凭一张嘴，说服力不大。不要被领导的说辞感动，就算是真的升职加薪，也要再三权衡。三、...

当你要离职时，领导确实是真心挽留，因为他担心你走了，他找不到像你这样优秀的下属，这样部门的工作进度会变慢，也会导致上级对他产生不满。当你对公司还有利用价值，他指望你做出业绩，推进项目，会对你很热情，担心你会...

如果你要求离职，领导急于挽留你，可能是因为他意识到你是公司的核心力量，是专业的技术人才，真心希望挽留你，加薪。但是，前提是你要清楚自己的能力，知道自己在团队中的位置。原因二:你还有剩余价值可以利用辞职，老板留着...

当我们在辞职时，老板可能会对我们进行适当的挽留，但是我们还需多加辨别是真心还是假意。 沟通中不解决员工核心需求，只是一味讲道理有网友分享了自己的经历：找领导提辞职时，说了自己当下的困境，领导也提了挽留，...

因为如果你一走，目前的工作任务就会被打乱，重新招人又要经历新一轮的磨合期，十分不容易，所以不如先把你留下，等他找到你的备胎再秋后算账。二、你的技术能力可能是领导挽留你的原意仅有在少数情况下，领导是真心实意...

那就要根据自己的实际情况而定，如果因家庭或自身特殊条件必须离职，就与他们说明情况，如果不是非这样不可，那就续继干下去，也别失去领导的一片好心和关心，有事或条件可以向他们提出得到解决，具继续干好工作。

当然领导的挽留也并不意味着领导是出于真心的，很有可能只是你突然辞职，一时间领导没有办法找到合适的人来接替你的岗位，所以才会想要挽留你。很多领导在别人离职的时候都特别会画大饼，他们经常会告诉你只要留下来就会给你升职...