工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事...

十年以上辞退员工需按工资的三倍标准补偿。辞退十年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补...

法律主观：如果单位违法辞退工作十年以上的员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果员工是被无过错性辞退的，则只可以获得经济补偿；如果是被过错性辞退的，则没有补偿金或者赔...

法律分析：工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。...

工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

工作十年以上辞退赔偿标准是：1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；2、劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；3、劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。经济...

公司辞退工龄十年员工如何赔偿：根据《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月...

法律主观：十年员工辞退补偿标准是十个月工资，经济补偿根据劳动年限推定，每满一年补偿一个月的工资，10年工龄应当按照10个月的工资进行补偿，该员工工资高于当地工资三倍的，按三倍发放。法律客观：《劳动合同法》第...

赔偿的标准如下：员工每在用人单位工作满一年的，用人单位辞退的时候需要支付一个月的工资作为赔偿。员工工作六个月以上但是没有满一年，按照一年计算；员工工作不满六个月，按照半个月计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条...

法律主观：干了十几年被辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...