法律分析：年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1、年度固定工资。2、年度效益工资。3、长期效...

法律分析：基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。第十五条单位录用职工的，应...

底薪一般不包括五险一金在内。原因如下：1、五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。2、通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费...

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。税后工资是先扣除五险一金再减去个人所...

根据查询《社会保险法》等相关规定，企业需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些费用通常都是按月份计算并从员工工资中扣除的。对于双休日加班的薪酬和五险一金的计算...

职工的五险一金是不包含在最低工资标准里面的，北上广这些地方默认是这样的，但是不是所有地方都这样，因为法律并没有直接规定最低工资标准。它到底包不包含五险一金，一般是默认它是税前工资。大家在企业里面面试的时候，找...

在全国范围内，只有北京、上海和安徽明确规定，最低工资标准不包括五险一金。也就是说，在这三个地区工作的人，如果你按最低工资标准支付他们。那么我们的五险一金也需要扣除，也就是说，你的工资必须高于最低工资标准。但...

也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资包含：基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效等部分。

国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般...

这个得看什么样的企业，如果是国企那种比较大的就含着五险一金，但是是个人的企业的话就不一定了。年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，...