员工遭遇违法解除（辞退）是实践中比较常见的争议，而现行制度给到劳动者的救济途径一是恢复劳动关系继续履行原劳动合同，二是用人单位按照劳动者工作年限（在本单位工作年限/司龄）支付赔偿金也即是常说的“2N”。现行制度赋予...

你好，你的问题已经收到，就个人而言，我觉得像这种情况，我会选择索要赔偿金，当然我这是排除咱现在社会存在的普遍社圈问题，所以不选择恢复劳动关系，希望我的回答能够帮到您！

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

综上所述，劳动补偿金和劳动赔偿金的区别在于它们的适用情况和支付条件不同。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿，而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位...

您好,若用人单位违法解除的话,劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系。但是实操中,一般很少悬崖,都闹成那样了,强扭的瓜不甜,拿一笔补偿,好聚好散,也不失为一个不错的结束方案。 以上,希望对您有所帮助。

法律主观：1、看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐，然后多支付一个月的工资。2、如果不合法，公司辞退的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照经济补偿...

辞退三期员工不接受赔偿金，可以要求强制恢复劳动关系。根据《劳动合同法》规定，企业违反法律规定与员工解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行。

每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”，要求用人单位支付经济补偿金。二、恢复劳动关系的依据 《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位...

二者在计算经济补偿金的规定上有很大区别：第一，经济补偿金的计算年数。对于新法与旧法适用经济补偿金相同的情形，自实际建立劳动用工关系开始计算经济补偿金年数(例一)。对于新法规定的适用经济补偿金的新情形，只能从2008...