法律主观：双倍工资赔偿成立的条件：1、双方存在事实劳动关系。2、没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。3、劳动者提出双倍工资...

只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣...

一、适用双倍工资的前提条件劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系,满足以下条件之一:1、与用人单位之间签订书面劳动合同;...

劳动仲裁可以申请双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动仲裁可以申请双倍工资。、申请劳动仲裁需要提供以下材料：1、仲裁申请书：申请人...

双倍补偿金要符合条件有以下六个方面：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动...

双倍工资符合法定要求未签订合同的，劳动仲裁委支持。劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资是用来...

法律分析：劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...

在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。能要求支付双倍工资的情形如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反劳动合同法规定不...

一、哪些情况下职工可以要双倍工资1、《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。2、《中华人民共和国劳动...

没签劳动合同在符合条件的情况之下,可以直接的向用人单位申请双倍赔偿,很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具...