一、教师辞职能得到经济补偿金吗1、教师主动辞职一般不能得到经济补偿金。只有用人单位有法定情形损害劳动者权益,劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的,用人单位才需支付劳动者经...

一、适当支付补偿金《中华人民共和国劳动法》第91条:劳动者的工资低于当地最低标准，应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时，另外支付部分的25%补偿金。二、争取办理社会保险《中华人民共和...

只要是辞退合同期内的就有赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

补偿的具体数额应根据老师与幼儿园签订的合同来确定，一般情况下，应当包括三个方面：一是经济补偿金，二是未休假的带薪年假工资，三是工资待遇。此外，老师还可以在维护自己的合法权益的同时，向教育部门投诉幼儿园的不法行为...

法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...

教师与学校订立一年期限劳动合同，中途解除合同的，工资应当支付到解除合同之日止，并不需要支付解除合同之后的暑假期间的工资报酬。但是，学校解除合同应当遵循法律法规的规定，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四...

单位辞退教师后，只需要给相应的经济补偿金，不需要再为劳动者缴纳社保，被辞退的员工，要去单位办理工作交接手续，结算工资，领取经济补偿金。因此教师辞退给暑假工资不用再给买社保。教师，以教育为生的职业，是人类社会最...

法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

法律分析：学校解聘教师的是按照满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据相关规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠...