如果是在同一个单位，最好不要谈条件，只听他给你什么承诺。毕竟，能不能过去，以后大家还是在一个单位工作。如果因你的条件要求高而破坏了你在领导心目中的形象，对以后个人发展肯定有影响。跳槽，如果是在本单位部门之间...

要是A领导问你想法，你说想继续留在这里。在看领导意思，还劝你去，你就安心去。要是没有，你就告诉A领导：我给B领导说一下说我不过去了。然后照搬企业那般话告诉B领导。貌似企业也可以这样，重点是你目前领导对你啥...

4、如果留在原工作比较好，合理的拒绝也是正常的，单独沟通回复，要感谢新领导给予的机会和信任，自己还需要一些时间沉淀和成长，取得领导的理解，也为以后的相处和发展留个机会和路子。5、如果新领导需要你的一些能力和帮助...

其实我认为在这种情况下的话，如果领导来问你想不想要去其他的部门的话，我认为应该这个样子回答可以对领导说，我目前还是想要跟着你，毕竟相处了这么久，觉得大家工作起来也比较默契，而且你也比较关照我，教会我很多东西，我...

工作经验尚浅，还不能负担重任，在磨练一段时间，时机成熟了肯定会过去帮忙的等等，就是先恭维对方，然后说不能去的原因，客观点就行，他会沉浸在被恭维中，至于原因未必听得进去呢！

想邀请你过他部门协助工作，你不想去，他当然不开心失落，人才难得，作为领导也希望自己手下个个能干，这样他部门才能有优异成绩。这是你选择和升职的机会，和那领导沟通一下，有提升空间应该考虑跳槽。

分析职位的原因其中一位领导人是一名高级。他将首先将员工动员到几个部门，以熟悉业务，特别是加强管理人员之前的核心业务。他可以了解更多有关员工和更好地管理。当我工作时，领导者经常让我从事不同的项目。每次你做得...

因此，如果你不知道这件事是好是坏，还难以判断的话，当场你还是要先表明一个好的态度，不能直接反驳领导的想法，让领导下不来台，认为你不是与他一条心，不服从组织安排。随后，要当场找个合适的理由，委婉地说下自己想...

我觉得这个情况很好解决，可以坦诚地一对一跟现领导沟通，跟他讲非常感谢领导过去对你的栽培，但目前的工作内容不符合你个人职业规划，另外领导下面的工作内容更符合个人未来发展的路线。千万不要讲领导或团队内其它同事的坏话。

这个要从两个方面来看了，第一个方面要看这两地的领导之间是否是平级的关系。如果不是平级的关系的话，个人最好还是遵从人往高处走的原则。如果是平级关系的话，那么个人需要选择对自己的前途有一定帮助的领导那边。