当员工交了被迫离职书后被旷工开除时，首先需要明确的是，这两件事之间是否存在因果关系。如果员工在提交被迫离职书后，因合理原因（如与公司协商离职事宜、处理个人事务等）暂时无法到岗，且已提前向公司请假或说明情况，那么公司不能仅凭旷工行为就开除员工。反之，如果员工在提交被迫离职书后，无正当理由...

用工单位主张解除劳动合同，一般叫辞退。职工主张解除劳动合同，叫辞职。从来就没有被迫离职这一个词。

工人通过口头通知了公司离职，但被公司告知因旷工为由被开除，如果你有自己为矿工的相关证据，如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明，可以与公司，门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁，要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》，以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。

而对于这种交了辞职报告完全没有给领导任何反应的机会，反而像下战书一样。领导按旷工辞退你，不直接开除你还算合情合理，还是留了一份情面。其次对于很多公司和企业来说，它的员工都是刚好符合公司的职位，不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都...

1、只要劳动关系还存在，被辞退与是否上交辞职书是没有直接关系的。2、旷工属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的，而且不需要支付经济补偿。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...

劳动法第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”但在劳动法中，自动离职没有明确规定，或许你旷工一天就会被除名或辞退。1、如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定...

辞职旷工开除而产生的纠纷，属于劳动争议，用人单位可以与劳动者协商解决，协商无法解决的，一方可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民起诉。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（...

劳动者预告解除，用人单位不能拒绝。到期离职，更不能算劳动者旷工。如果用人单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...

现在就是担心你新岗位没有去，原岗位也没有去，已经形成旷工。如果是这样的话，你看一下公司有没有什么违规的地方，比如：劳动合同有没有签，社保有没有足额缴纳，有没有支付加班费什么的...如果有以上的违规行为，你用“损害劳动者权益”为由，提被迫离职，如果仲裁成功也有2N的赔偿金。关注我，如...

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...