裁员的优先级，先是有限裁合同有效期短的员工，再是合同有效期长的员工，再是签了无固定期限合同的员工，最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指...

法律主观：公司裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律客观：...

会优先考虑辞退老员工的情况:1.老员工工作积极性和业绩明显不如新员工,尤其在试用期内新员工表现突出。这表明新员工更适合公司发展需要。2.老员工技能和思维模式明显跟不上公司现有发展方向,而新员工在这方面更为匹配。这...

1.外企在实施裁员时，通常会优先考虑那些业绩不佳、薪酬较高但贡献较低以及工作积极性不高的员工。2.裁员的决定不会仅限于某个特定部门，而是由公司高层制定裁员名单，然后由人力资源部门负责具体执行。3.在制定裁员名单...

在裁员时，应优先留用与公司签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要赡养的老人或未成年人的员工。如果公司在六个月内重新招聘员工，必须通知之前被裁员的员工，并在同等条件下优先...

外企裁员，一般都是从业绩不好，或者工资高，岗位贡献底，工作积极性不高的员工开始优化。不会具体到哪个部门，老板会制定裁员名单，让HR着手准备。一般都是关键性岗位留核心的人，要裁员肯定是业务量不够，因此销售会加大...

2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业，在裁员时一定会考虑裁员成本（包括直接成本和间接成本），裁员成本低的人往往会被优先考虑，比如，所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、裁掉相对容易的人。所以很多企业在裁员时，会...

裁员一般优先裁对公司作用不大的人。公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。在公司工作1到...

2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为...

1.业绩表现：公司可能会优先考虑裁掉那些在业绩上表现不佳、无法为公司带来利润或价值的员工。他们可能没有完成自己的工作目标，或者没有为公司的发展做出重要贡献。2.职位重要性：公司可能会优先考虑裁掉那些在组织中地位...