离职后原单位不给停社保的解决方法如下：1、向人力资源和社会保障部门投诉，请求协助处理；2、通过法律途径解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、自行联系单位，协商解决社保减员问题；4、通过社会保险经办机构申请处理。社保的基本知识：1、社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业...

辞职了公司没停保解决方法如下：1、可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。2、如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题...

员工离职但是社保没停的，员工可以与原用人单位协商停止；也可以向社保局等相关部门进行反应；也可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。在原单位停止缴纳社保后，员工的新单位可以继续缴纳。员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五...

辞职后社保没有报停谁的责任如果是单位自己没有报停，那是单位自己的问题离职后公司忘记停保，费用可以由劳动者和用人单位协商解决，实践中，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失...

如果辞职后单位迟迟不办理停保，可以采取以下措施：1、与用人单位协商：尝试与单位协商解决，表达自己的诉求。2、劳动监察或仲裁：如果协商不成，可以向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、诉讼：在特定情况下，还可以向提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，...

法律分析：员工离职后，公司有义务为员工办理社会保险转移手续，公司没办理，可以要求办理，一般情况下，只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险，劳动者到新的单位之后 之后在新单位续缴即可。协商不成可以申请劳动仲裁。劳动合同法是明确规定了劳动者在离职的时候，用人单位应当依法为劳动者办理社会...

法律分析：1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反...

辞职后原公司社保不停缴，不影响。一般原单位不会继续为已经离职员工继续缴费，您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。1.单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；2.个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；3.如果以上还是解决不了...

1、与前单位进行沟通 首先，你需要联系前单位的相关人员，说明你已经离职的情况，并请求停掉你的社保。你可以提供你的离职证明或其他相关文件作为证明。如果前单位的相关人员未能及时处理你的申请，你可以主动询问进展情况，以确保你的社保问题得到解决。2、自行购买社保 如果你没有找到新单位，你可以考虑...

法律分析：可以拿相关材料去社保局把社保转到工作的当地。原公司在员工离职后不办理社保转移会导致该离职员工不能再继续缴纳社保。辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...