二、会给他们安排一些工作任务还有一些领导想要提拔一些员工的时候，会给他们安排一些工作任务，而且这些工作任务的难度也是非常大的。因为领导想看一下员工的办事能力，同时也想看一下员工在工作过程当中的态度。一旦这个员工能够...

实时监控你的工作过程；领导让你接触公司里的高层；经常性让你交流轮岗；安排给你容易出成绩的工作；在人事领导面前表扬你；

【1】私下交待越来越多。如果每次开完会之后，领导主动的把你留下来，给你私下交待很多，或者是在平时的工作当中，经常把你喊到他的办公室，单独给你安排很多事情，这是一个特别积极的信号，说明领导非常的看重你，一定不要...

领导将要扶持一个人时，通常会有以下几种表现1.委以重任：领导可能会分配给这个人一些重要的项目或任务，以考验他的能力和忠诚度。2.提供机会：领导会为这个人创造机会，让他展示自己的才能，从而引起更多人的注意和...

3.当面不表扬你，但是在人事领导面前表扬你职场中，当面表扬一个人过多真的不是一件好事，很有可能是职场pua，真正想培养你的领导不可能经常在人群面前表扬你，因为这除了会给你树敌以外，招惹别人记恨以外，对你个人没有...

要关心部属的业余成就。时常想到，一个人活着的最主要的目的，就是享受生活。这是一个很普通的原则：你愈关心一个人，他愈会努力为你服务，你的成就也愈大。尽量在每一个场合称赞你的部属，在你的上司面前称赞他的能力。

领导想栽培你的话会有表现很多重要的事情交给自己去办、经常指导你，单独谈话、给予培训、锻炼的机会、总是喜欢叫你在身边做一些事情或者有事第一个想到你、时不时的找你聊聊。1、领导很多重要的事情交给自己去办部门工作上...

当然了，领导会把自己想要培养的员工带去参加一些重要的酒席，会帮助员工提高实力。

2、经常在同事面前赞美你领导要想重用一个人，前期肯定会在业绩比较差的员工面前表扬你，经常赞美你。至于平常，他也会护着自己这个员工，处处替他说好话，即便犯了一点小错误，他也会对这位员工的容忍度偏高一些。3、与...

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