法律分析：如果医的取消编制，当地有关部门一定会有相关的处理措施，以保证编制人员的基本利益。法律依据：《 关于分类推进事业单位改革的指导意见》 第十四条 明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激...

1.转为合同制,其实很多岗位是编制取消了,但是岗位还是保留的,这部分的原编制的员工,可以转为合同制的员工。但是合同工和正式编制会有很大的区别,首先福利待遇没有正式编制好,因为是合同制,工作也不稳定,很有可能就会有一天岗位就会被取消,面临失业的情况。2.另谋出路,如果员工的岗位已经被取消了的话,...

最有可能的解决办法有两种，第一种就是对不同的人用不同的处理方法。对老人用老办法，对待新人就用新办法。这样做是有好处也有坏处的，好处就是不容易引发矛盾，处理起来也比较简单，坏处就是不能做到完全改革，容易造成医院内部的不公平待遇。另一种处理方法就是，在取消编制改革完成之后，有编制的人...

医院取消行政级别，在编人员可以交流任职。各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照各级干部待遇，具有行政级别，但不属于公务员编制；在编人员一直都是事业编制，有行政级别的时候也是事业编制，没有行政级别了还是事业编制。不过事业单位和公务员单位按照规定是可以交流任职的，比如医院院长可以...

在编人员依然享受编制待遇，五险一金是合同工的十几倍甚至几十倍，编制也并未取消，对于真正的人才（博士博后）依然会给编制，最惨就是夹在中间的硕士，进了公立医院只能当合同工，五险一金按最低的缴纳，一年下来光这部分收入就与编内人员相差十几万了。所谓“去编制化”，其实损害的就是学历不上不...

随着事业单位改革的逐步深入，公立医院取消编制已成趋势。从老人老办法、新人新办法到冻结事业单位编制， 再到近期发言人提出的研究制定高校、公立医院不纳 入编制管理后的人事管理衔接办法，可以看出对公立医院人事制度改革的日渐清晰。以武汉市第五医院为例，目前医院有编制的只有老员工，新...

应该是吧，医院都没有编了还怎么给你落实事业编制。

在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。3、“取消事业单位编制，但保留事业单位性质”是目前采取的改革方式。编制与非编制人员的区别：①编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的...

公立医院倒闭，对在编人员进行安置，可以视不同情况，分别采取与用人单位进行沟通协商、申请劳动仲裁，以及向人民提起诉讼等方式进行人员安置。近日，据媒体报道，四川乐山市第四人民医院从2021年7月医院关闭至今，该院职工曾经连续几个月没有基本工资和缴纳社保的情况，且一年来对下一步医院人员的分流未...

公立医院实行备案制改革，并不意味着所有的人员都实行备案制，同工同酬。1.关于备案制的范围：根据相关规定，根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上，探索实行县级医院编制备案制，建立动态调整机制。所以，公立医院并不...