因为评聘分离。评聘分离：这种情况一般是指达到职称评审的专业技术人员可以参加职称评审，但因为岗位数量有限，虽然取得了职称，而无法入职，从而出现了评聘分离的制度。

1.单位可能已经有足够的员工，不需要再招聘新的员工。2.单位可能认为职称评定合格的员工的能力和水平与单位的需求和要求不符合，无法胜任单位的工作。3.单位可能担心职称评定合格的员工的薪资要求过高，不符合单位的预算和成本...

找单位协商。任职资格不等同任职，可以找单位协商，希望单位能任用你。如果是紧俏职称的话，可以考虑换家单位，如果是一般的职称的话，就等吧。评了中高级职称的朋友，其实也可以去各大高新企业，这些企业多数不会嫌高级人才...

根据相关资料查询显示：会。1、取得高级职称任职资格，单位根据需求是可以不聘用的。2、可以把这个职称外挂给其他公司使用。3、综上破格取得副高资格会被不聘任的。

这个没办法,任职资格不等同任职,可以找单位协商,希望单位能任用你。如果是紧俏职称的话,可以考虑换家单位,如果是一般的职称的话,就等吧。事实上，通过评审方法（也就是常说的“评职称”）得到的也只是一个资格，单位既可以...

合法的，因为单位有权利是否聘请副高职劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定...

这个问题应该这么看：其他单位与你一起评的聘没聘任？如果都没聘任，你没被聘任很正常；如果其他单位的基本都聘任了，你要思考一下了，继续等？还是去可以聘任你的新单位？三思而行！

只评不聘，那职称就纯属荣誉称号了。只评不聘，那职称就纯属荣誉称号了，没有一点实质好处。就跟很多行业的证书一样变成没用的东西了。

合理。你取得的是任职资格，单位聘任后交职称。单位有权决定是否聘任。

根据相关信息了解得知，有副高证书但是没聘上，不能按副高算讲课费的。