四、收集证据链在发现员工离职拷贝公司资料的情况后，公司需要通过多种方式收集证据链。这些证据链可以包括员工的电子邮件、工作聊天记录、电脑监控记录、网络流量监控记录等等。证据链要尽可能完整、充分，能够证明员工确实拷贝了...

法律分析：离职后抢公司客户的这种行为可能是违法的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳资双方在劳动关系存续期间是可以签订关于商业秘密的保密协议的，如果员工原来工作岗位可以掌握到原公司的客户资料，离职后抢客户涉嫌侵犯...

员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。法...

到起诉，但是否受理就另当别论了，如果不受理，就当花钱买个教训吧。三、总之，事后补救不如提前预防。签订《保密协议》才是关键，并记得按月支付员工保密费哟。

如果碰到了离职员工抢公司的客户，最好的办法就是先尽可能的摆脱这样的干扰，通过公平竞争的方式，当然，站在客户的角度，他们也是想尽可能的获取最大的利益，这种情况下，你如果能够比竞争对手给予客户更大的利益，自然客户也...

法律主观：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《...

如果不是在签订的合同里有注明如何处理这种情况的话，那基本上是没什么办法的。发生这种情况以后，最好的办法是跟客户保持联系，加强沟通，找机会把客户争取回来。同时公司要做好未雨绸缪的准备，搞好公司的企业文化，团结员工...

没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年...

公司和离职的业务员应该做好客户端的交接，离职员工离开公司后，公司应该第一时间回访这些客户源，让新业务员重新和客户建立来往关系，离职员工如果带走公司的保密资料，公司可以警告离职员工停止有损公司的行为，必要时可以通过...

一个优秀又有经验的销售员，其手上客户的价值是不可限量的，如果这样的员工离职把公司的客户资源带走了，那就意味着公司会损失很大一笔财富。那么，企业应该怎样避免这种情况的发生呢？企业应该从以下几个方面入手：1、采用...