该去。按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位...

只要这家公司适合你工作，所以你不要计较他们几号发工资，只要正常发工资就可以，这和你该不该去这家公司工作，没有任何的关系。

没问题，15号之后发多为小企业。15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分...

25号发工资的公司一般是小公司。特别是常见到的服务业，劳动密集型的公司。这类企业很有可能会用工资圈住员工，无论什么时候辞职，有可能会有一部分工资压在老板的手上。因为这类公司的薪资福利不太能跟得上来，企业员工...

发薪日和上班有关系吗，发薪日是公司根据实际情况定的，包含银行税收，交接日，你上班就是要遵循公司的规定，上班考虑的是路程远近，工资的多少？公司能否有发展前途，你认为是否有更高的发展...

“发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！”简单说，分为4种情况A类：每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。B类：每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的...

钱放在支付宝里它就能拿那笔钱赚钱，不然余额宝给的利息都是人家亏本给你的？拖越晚公司就越能拿这笔钱去利益最大化。不论什么途径。网友三：10日前发工资的是好企业。规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10...

没有必要去告：需要具体情况具体分析：一般要看你的入职日期，还要看劳动合同中约定的发薪日期。1、看你的具体入职日期，如果是25号发薪日，你是发薪日前几天入职的，相关部门来不及统计你的考勤，一般会与下个月一起...

从发薪日我们大致可以判断公司的经营状况：当月30号到次月10号之前发的公司，属于公司经营良好，规章制度完善、现金流充足的公司，值得去。大部分外企都能在30号准时发工资，如果遇到周末就是在最后一个工作日发，绝不拖欠。

我们公司是25号就发当月的工资，三十号发也是不错的。如果是下个月30号发这个月的工资，那就等于是压了一个月的工资了，这个时间有点长了，但是只要是能拿到其实也没什么大问题的。这个不能作为是不是去工作的最主要的...