一般内部转岗加薪1.2-1.5倍。内部转岗调薪。先同员工协商,如果员工本人愿意调整岗位的方可操作;转岗的同时不得随意降低员工的薪酬(当然如果员工同意薪酬调整的话可以降低薪酬)。

有规定，这属于劳动合同内容变更，需要协商一致。第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

会，用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，...

跳槽成功，老高就从主管升到经理，所以属于升职跳槽，涨幅应在70%-200%。目前对方给老高开出2倍工资，涨幅是100%，属于正常水平，满足跳槽的最基本条件了。如果是转行、转岗跳槽，工资就要随行就市了，降一半工资都很常见。...

公司调岗加薪试用期工资不低于最低工资百分之八十。试用期的工资法定的最低是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资，是底薪，不包含加班费和提成等收入。

公司的声誉、实力和盈利能力也对薪酬有直接影响。一般来说，如果不知名的中小企业转岗到知名的大企业，加薪幅度将高于与原公司同等规模的中小企业。跳槽前后，两家公司的规模、知名度和实力差距越大，一般跳槽的加薪幅度越大。...

法律主观：劳动法关于调岗的规定如下：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律...

对于内部转岗的员工，可能有以下两种情况：1.如果内部转岗的员工新岗位的职责、要求和外部招聘的同岗位相同，那么他们有可能会拿到与在外招聘的同等薪酬水平，特别是如果他们具备相应的工作经验和能力。2.如果内部转岗的员工...

不涨。华为转部门不涨工资。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。

法律分析：工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的...