如果你被公司以不胜任理由辞退，离职证明上可能会明确注明这一情况。至于对下一份工作的影响程度，取决于许多因素，包括你的离职证明内容、你应聘的职位和公司背景调查的结果等。首先，离职证明上的内容可能会详细说明你被辞退...

一般情况下，人力资源是不会开这样的证明的，除非离职时，搞的关系特别僵，处于难的行为。不过这样的证明也没有太大的关系，现在找工作也无需“介绍信”、“离职证明”等文件的。在新工作中，好好证明自己就行。

你已经说明白了，把你说的前一句话，加个抬头，如××领导：然后在结尾另起一行，署名，再加年月日就可以了。具体如下：××领导：由于我的能力有限，不能胜任工作，特请求辞职。敬请批准姓名年月日...

你就含蓄一点，就笼统的说，是因为个人原因提出辞职，希望公司领导和相关部门批准。不能直接写你能力有些，如果是签合同的，那么可以公司给你离职证明，就会注明在里面，那么你找工作就麻烦了。

不过，一旦发生争议，难免就会有分歧，万一老东家坚持要在离职证明上写上离职原因，比如写一个“不胜任”，甚至“严重违纪”，这种做法合法吗？显然是不合理的，甚至还有可能被员工告上法庭，受到惩罚和赔偿。所以员工和HR在...

要是你是被开除的话，那可以这样写的，要是你是自己离职的话，那就是不能这样写的，你还是跟公司协调一下吧，这样写你以后就很难找工作了。

第一,证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲,刚工作没多久的人,离开某家公司之后,非常需要这个“离职证明”,因为新公司要看这个东东,这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过,并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系,劳动者不会...

不能，离职证明应当并且只能写工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。如果写劳动者不利的内容，给劳动者造成损失的，应该支付赔偿。比如过员工在...

法律分析：可以写如下几点：1、有了更好的发展，如需要去外地发展;2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等;3、现工作与自己未来发展规划不一致等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

我认为你们的人事部门这样写还可以,因为很含糊,很容易理解为:我要继续深造、家距离单位太远,父母身体不好需要照顾等等。对你的将来不会有什么影响,如果对方说:因工作不能胜任经多次调整依旧无法胜任那你就死定了。问题七:离职证明...