法律分析：1、只要有事实上的劳动关系，不管有没有书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去上诉；经济困难可申请法律援助。2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断...

【法律分析】：即使工伤老板不管，只要存有事实上的劳动关系，不需要书面合同一样可以要求雇主负责劳动者的工伤以及补偿。劳动者可以先找劳动仲裁部门进行解决，如果不行可以去人民进行上诉，如果经济条件较为困难的可以申请进...

1、求助当地劳动监察大队，请求他们帮助协调处理。2、自己先垫钱支付医药费，但是要注意保管好相关票据，等治疗结束后申请劳动仲裁或者直接起诉老板。无论哪一种方法，注意收集好双方存在劳动关系和工伤的证据，这个在关键时候可...

法律分析：可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在...

如题，我想知道:工伤老板不管怎么办

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地...

工伤后老板不管的解决办法如下：1、出了工伤事故老板不管，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定：（1）在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后，...

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤公司不管可以向当地向劳动行政部门投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法...

法律主观：对于老板工伤怎么办这个问题，解答如下：【法律意见】公司不管，你可以自己申请工伤认定，然后申请劳动仲裁要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。首先，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求...