公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种...

法律分析：考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补...

法律分析：如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以由补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...

因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以不给经济补偿。如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，具体还要看公司的规章和...

如果工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月；4、特殊理由辞退一般情况下有三种辞退理由，一是正当理由辞退，不用任何赔偿需提前告知；二是非正当理由辞退，按照月工资标准赔偿；三是特殊...

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没有相关赔偿，因为违规被开除是没有赔偿的。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，只要是通过这两类公司可以对员工进行开除，并且不需要支付相关的赔偿金。在工作...

一、公司因迟到辞退员工违法吗违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反...

法律分析：如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。如果并不存在不能胜任工作，则根据相关法律的规定，...

法律主观：在实践中，如果用人单位没有正当理由就将员工辞退的要对员工作出一定的经济补偿，经济补偿的的具体数额根据员工的工作年限以及月平均工资来具体确定。那么被公司辞退不赔偿怎么办？