应根据《劳动合同法》第四十七条，经济补信按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个日下资的经济补偿劳动者月T资...

（4）最高为十二个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

+1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述，劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金；【法律依据】：...

协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的...

劳动合同到期公司单方面解除的补偿方式：1、公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，补偿...

合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金；2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行...

因劳动合同到期而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位...

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定签过两次以上合同，合同到期后，人单位解除合同，赔偿是应该支付劳动者经济补偿金：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

劳动合同期满终止，不需要解雇，未续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

法律主观：合同到期解除劳动合同需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。法律...