法律分析：加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的。劳动者调休，通常需要先有加班时间...

不能。1、公平性：允许将加班调休延期到第二年，会导致某些员工在年底故意增加加班时间，以换取第二年的调休，这不仅会影响企业的运营效率，也会对其他员工产生不公平的待遇。2、计划性：企业和员工都需要对工作计划进行规划...

调休正常情况下是不可以结转下一年的，如果工作需要，或者有特殊情况的可以结转下一年。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，...

不可以。根据国家规定的调休制度得知，加班天数如不调休的可抵扣当年已休的年休假天数，当年产生的加班天数当年使用，不结转到下一个年度，因此不可以。

超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位...

”但一般情况下，只要企业加班，很少能严格控制在国家规定的36个小时内。但只要员工提供了加班，就应该按照国家规定发放加班费，即每加班一个小时，应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬（按...

钉钉加班调休不能跨年调休。根据国家休假的相关规定，加班调休，一般是在当年内完成。加班要申报，领导要批准，什么时候调休，也应该领导批准。

如果过期作废清零的话，应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意，没有经过员工同意，擅自将调休清零的行为，违反国家法律的规定，属于无效。

一般假期如周末等加班，用人单位可以调休也可以支付加班费，这个由用人单位决定。如果未来准备结婚，想把补休假和法定婚假对接上，就可以把补休假累积出来，和法定婚假一起安排。要是没有安排法定婚假等独特必须，能够适度把补休...

因为这样的确很难被界定；3、经常性地加班到凌晨3、4点（假如第二天又要上午8点开始上班），肯定是违法的，因为这样一来，企业根本无法保证你正常的休息时间，对你的身体是一种摧残，可以多途径提起诉讼。