法律分析：不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用...

法律分析：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。所以，在已满16周岁后，...

法律分析：不适用。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，并未与用人单位建立劳动关系，因此不属于劳动法规定的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用...

法律分析：暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑...

暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年...

法律分析：一、如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。法律依据：...

暑假工受法律保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满...

暑假工受法律的保护，但不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工...

不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。所以，在已满十六周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期...

暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义...