如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而产生的赔偿损失纠纷，应予受理;如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，...

辞职员工索要垫付的社保费，可以以不当得利起诉。不能以案由不是不当得利而拒绝立案。如果不给立案，可以向上一级投诉，会得到妥善处理的。

基于仲裁前置的原则，不能受理。2、仲裁支持社保补交，可以对其他事项进行起诉，如果企业不起诉或虽起诉但未起诉社保部分，则仲裁裁决关于社保的部分双方都无异议，会认定裁决关于社保部分有效，并在判决书中体现的。

当事人就同一纠纷不得向同一仲裁委员会或其他仲裁委员会再次提出仲裁申请，也不得向提起诉讼，仲裁委员会和也不予受理，除非申请撤销原仲裁裁决。（三）诉讼诉讼是指保险合同当事人的任何一方按法律程序，通过对另...

属于行政管理范畴，不属于人民的受案范围。构成不当得利有四个要件：一方得利、他方受损、受损与得利之间存在因果关系、得利没有合法依据；一方获得利益包括财产积极增加（本不该增加却增加）、财产消极增加（本应减少却未...

法律分析：可以，有权强制执行补缴社保。因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民应依法受理。法律...

法律主观：用人单位不为劳动者购买社会保险的，属于劳动争议纠纷。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，劳动争议仲裁委员会对于当事人的仲裁的申请，应当受理。法律客观：《中华人民共和国...

但属于人民主管的其他案件，应当依法受理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民起诉的，人民...

如果用人单位举证证明给你社保补贴了，部分地区的会按不当得利要求劳动者返还这部分钱。

不可以这个理由起诉的。辞职员工索要垫支的保费，但是你公司不一定支付给他。既然没有拿到钱，就不属于不当得利。