法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4...

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴：在实行生育保险社会统筹...

该职工怀孕7个月以上可以休产假。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15...

法律分析：怀孕1 - 6个月，可享受一天假期，用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月，每月有一天假期。怀孕8个月，你可以享受2天假期。如果你怀孕超过9个月，你可以享受4天假期，但是其中2天已经...

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。一...

一般怀孕7个月后就可以休产假了。但建议最好在9个月左右再休，产假是98天，为了能更好的坐月子和照顾宝宝。一般是从分娩前半个月至产后两个半月作为产假。产假工资的计算方法1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资...

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；...

法律分析：国家法定产假是98天，可在产前15天左右休息，如果有难产，剖腹产等情况产假可适当延长，因为地区差异，每个地方的产假长短不同，一般怀孕七个月以上，经本人申请单位批准，可以提前休产假，产假休得越早，回去上班的...