总之，用人单位应当依法保障女性职工的合法权益和特殊保护措施，不能因为怀孕而辞退或解雇女性职工。

法律分析：用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律主观：单位可以辞退。1、怀孕期间多次不上班，无故旷工的，属于严重违反单位规章制度，单位可以辞退。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。3、用人单位有劳动者签订了合法有效的劳...

法律分析：女职工正式入职后怀孕期间是不能被辞退的。但如果试用期怀孕女职工是可以辞退的，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第...

法律主观：怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应...

怀孕了公司不可以辞退，如果辞退需要对员工进行赔偿。一、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果...

第四十一条的规定解除劳动合同。但如果怀孕女职工违反《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。以怀孕为由，消极怠工、随意不来上班是不对的。当然，还是先以批评教育为主。

怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕、哺乳的，用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排其他适合的工作。一、怀孕...

如果女性员工在入职时隐瞒已经怀孕的情况,并且使用欺骗手段骗取劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。总之,在任何情况下,用人单位对于女性员工的处理都必须符合劳动法律法规和职业道德,不得对女性员工进行任意辞退、裁减、降薪或其他歧视性行为...

女职工在怀孕期间有权利享受特殊保护，包括但不限于：不得安排从事有害于胎儿健康的工作；不得安排加班和夜班工作；不得降低女职工的工资和福利待遇等。如果女职工觉得自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉或者向...