若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动...

在厂里请假不批，具体流程如下：1、如果员工提出请假的行为理由充分，符合公司的规章制度，那么公司应该准假.如果公司不准假，员工可以找上级部门申诉维权；2、当然如果员工无正当理由请假，并且严重违反公司规章制度的，公司是可以解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用...

请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的，公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利，职工符合条件请病假的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。向单位请病假需要提供下列证明：1、医院出具的病明书。证明书要有主治...

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...

身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因：1、病假单必须由医师及...

请事假公司不批，假如你请假是为了做一些事，不去及时处理也不行，那就建议你直接选择离职吧，离职后去认真的处理事情，把事情处理完了再去重新找工作也不迟。因为工作可以再找，但是事情无法耽误，所以及时处理事情才是最正确的选择吧。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...

【法律分析】用人单位根据自身实际情况，决定劳动者的工作和安排。所以，用人单位有权对员工请假是否批准的法定权力。当然，这种权力仅限于员工事假方面，而对于法律规定的劳动者享有的请假权利，如病假、产假、探亲假等等，不得拒绝。根据我国现行、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：国家法定...

【法律分析】：请假不批的话，劳动者是可以向劳动监察部门进行投诉的。如果劳动者是因为合理的原因需要在正常工作时间内必须请假的话，用人单位应当对其予以批准。但是一般情况下请事假是需要扣其当天的工资的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对...

请假不给批准，具体内容如下：1、要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度；2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。请假手续及审批：1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...

法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的。若公司章程里没有，请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条...