可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权，但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊的，用人单位不批准，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地的劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的硬性规定。首先，患病或非因工负伤...

面对税务稽查，我们应保持冷静，积极配合。首先，准备好所有相关的税务文件和资料，确保数据的真实性和完整性。其次，与稽查人员保持良好沟通，清晰解答他们的问题。若有不清楚或不确定的事项，不要随意猜测，应如实说明情况。在稽查过程中，我们要尊重并理解稽查人员的职责，同时保护公司的合法权益。最后，对于稽查结果，如有异议，要依法进行申诉，确保公司的利益不受损害。中诚税科(上海)税务师事务所有限公司是一家专业为企业提供税务合规解决方案的服务商，主营业务为税务风险检测、税务争议解决、各类税务疑难处理等一站式综合税务咨询服务，目前，公司拥有一支由资深税务律师、税务系统退休专家、以及行业精英组...

自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度，若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监...

就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。在这种时候，你就要在请假之前，就将自己的请假理由罗列出来，至少表达的意思要尽量...

就说你有特别重要需要你办的事情 ，但是不能说哪些比较庸俗的话 什么家人生病了 等等之类的 这样不好 ，如果你都拿出态度来请假了 他都不批 说明这个公司没人情问 公司也好不到哪里去 ，如果没什么大事 就不要请了 如果真的有 就果断辞职吧 ，我相信你在这样的一个公司你也得不到什么...

怀孕五个多月就休产假？有点早吧，国家规定的产假不是长期的，是有时间的。你可以申请换个轻松点的工作，不能这么早休产假。

可以找中华人民共和国合同法，跟上司沟通，如果公司不按照合同法可以申诉到劳动局！第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营...

而是至少几个月的事情，哪个单位希望自己的员工请这么长的假？你请长假走了那你的工作谁来做？单位可以拒绝你的长假申请，如果你非得走，那么只能让你自己提出辞职，单位好招收新员工来代替你工作。所以单位的做法合理并且也并不违法。你丈夫都这样了，还是赶紧辞职回去照料吧，别打单位的主意了。

请长假来说对于职工来说是经常有的事情。如果你的部门的领导和你部门的高级领导都签了字。这说明你部门的领导已经同意。对于人事部门不同意，你不用管他。因为你部门的领导是你的最高领导。因为人事部门也是在一个单位最高领导的指下进行工作。

年假不批准是否违法主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，...