法律分析：大学生不可以签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律分析：不可以。根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是...

法律分析：可以的，根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业...

【法律分析】在校生不能签劳动合同，对于没有拿到毕业证的大学生不具备签订劳动合同的资格，用人单位也不会与其签订劳动合同，但是可以签订就业协议书，而用人单位也不能雇佣不满十六周岁的未成年。在还保留学生身份之前，公司与...

法律分析：在校学生不可以签定劳动合同。按照现行的要求，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。在校学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须...

【法律分析】在校大学生是不能签订劳动合同的，但是在某些时候可以与单位签订劳务协议或者实习协议，这些都是对在校大学生有保护意义的，希望广大在校大学生寻找工作时可以注意相关问题同时能从中获益，根据现行的有关规定，在校的...

可以。只要大学生达到相关法律规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动...

没毕业的大学生可以签劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。因此，未毕业的大学生可以与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同 。

可以。1、《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。2、根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份...

可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为...