如果没有员工签字，可能会导致绩效考核的结果受到员工的质疑或争议，影响绩效考核的公正和客观。因此，建议在绩效考核过程中，充分征求员工的意见和建议，确保绩效指标的合理性和可操作性，并在绩效考核结束后，让员工参与绩效结...

一、绩效考核员工不签字有什么法律后果有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。员工不签字，既可能有员工...

绩效考核只是员工每个月工作表现的一种考核，直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是不需要员工本人签字，直接就会体现在自己的工作中，没有什么后果。

在绩效考核中，员工的签字通常被视为一种确认和接受绩效评估结果的方式，但在某些情况下，员工不签字并不影响绩效考核的有效性。绩效考核的有效性主要取决于以下几个方面：考核流程和规定：公司应该建立明确的绩效考核流程和规定...

绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱；2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字，...

绩效考核不签字,公司有权扣钱吗？没有，并且违反劳动法

公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

就是拿不到绩效考核工资。因为你不认可不签字，说明人家给你考核表上的内容都是跟你的实际绩效不一样的，你可能觉得自己实际做的更好更多，但是上面可能就认为你是做的更差更烂没脸签字，所以，绩效奖金为0。。或者凭自己...

“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法的，员工可以拒绝签字。劳动法规定：“第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任...

事业单位不可以拒绝签绩效考核事业单位可以绩效考核与其很多福利待遇晋升相关联，不可以拒签，拒签会对以后产生很多负面的影响。