因公司而异。一般大型的研发公司，技术人员薪资绝对高于管理人员；小型的研发公司，管理人员工资略高。

管理岗和专业技术岗两者各有优势。1、工资。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比...

从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。一、身份上的区别所谓管理岗，就是事业编制的...

1、工资标准不同：管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别较多。此外专技岗的绩效工资更...

4、因为很多管理岗基本上是管理九级，拿科员的工资。而走专技岗拿到中级职称的话，相当于正科工资甚至略高于正科工资水平；这样二者每个月的工资差距可塌段能在几百到上千之间。事业编技术岗位：1、事业编制是指为国家创造或...

因为搞技术的是一个人呀，但是公司里面搞管理的才是管理的一大批人，这种情况之下肯定是一个人管很多人的收入更高。因为搞技术的是一个人呀，但是公司里面搞管理的才是管理的一大批人，这种情况之下肯定是一个人管很多人...

管理工作的设定尽管和机关事业单位在职员工的总数有一定的影响，可是更需要和企业自身的职务级别有关，针对县区及其城镇的事业编而言，其管理工作的最高级其实就是管理八级，这种等级的工资待遇只是和专业技术职务初级岗相近，...

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别较多。专技岗的绩效工资比较好量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的...

管理岗分级少，职称升得更慢，岗位工资涨薪速度更慢，同时绩效工资主观性强，不易量化，但上限较高，可以达到180%。2.晋升发展方面。专业技术岗本来占比就比较多，人员空缺机会大，晋升机会大。管理岗较少，但和各级工作...

工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级10，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级0，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，...