年假的具体规定如下：1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；4、参加工作时间满20年不满30年的...

有效期一年。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1年内安排。一、年假的法定期限：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不...

一般年假是不可以几年叠加一起休的，年假一般是在一年的周期结束后就无效了。所以年假是以一年的时间为有效期的。享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。法律依据...

年假有效范围期限是指每年12月的月底之前，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年...

我们公司（在北京），今年是2021年，去年2020年有5天没休，2021年12月31日前依然可以休，可以和2021的累加，但再晚2020年假就没有了。而今年（2021）的年假不是全部都可以休，计算规则：本年（21年年假）可休=本年在职...

原则上年假一般是不跨年的，但如果单位因生产或者工作特点确有必要跨年度安排休年假，可以跨一个年度，没有两年有效期这个说法

年假是12月清算。年假有效范围期限是指每年12月的月底之前，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位未为其职工和安排年假未能支付年假根据本条例的规定，人事部门或劳动和社会保障部门的县级...

可以，年假有时效期，用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。带...

一般年假需要当年休完。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...

时效就应当自C年1月1日起算到C年12月31日截止。根据法律法规1.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2.年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者...