寻求法律援助：如果您认为社保公司的断交行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解相关法律法规和维权途径。寻求部门的帮助：如果您无法通过法律途径解决社保断交问题，您可以寻求部门的帮助。您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，并要求他们介入解决问...

法律分析：公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受...

法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以...

公司在劳动关系存续期间停缴社保的,由当地社保部门责令补交;劳动者以此为由解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金。1、个人自己缴纳社保。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托【社保驿站】社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重。2、把社保转移到新单位...

法律主观：单位无故断交社保，劳动者不想解除劳动关系的，想社会保险费征收机构举报，责令补缴并且支付滞纳金；也可以通过向社会保险行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位补缴；还可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴并且支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第...

用人单位有私自断交员工社会保险行为的，员工可以携带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去当地劳动仲裁机构进行投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构...

单位断交社保如果想要转为灵活就业社保，参保人可以携带身份证和社保卡直接去当地的社保局办理单位社保停缴手续，然后办理灵活就业社保的参保手续。但是，参保人办理灵活就业社保以后，参保人只能缴纳养老保险和医疗保险，不能缴纳工伤保险、失业保险、生育保险，而且只有缴纳6个月的灵活就业社保以后且才能享受...

公司不交社保的处理方法：1、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保；2、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。因为法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其...

单位断交社保可以要求单位进行补缴，单位拒不补缴的话可以向相关部门进行举报投诉。单位断交社保如果是单位的社保经办人漏缴导致的，参保人可以要求单位进行及时的补交，如果单位没有及时补交，参保人可以向当地的社保经办机构进行投诉，由社保经办机构责令单位限期给予补交，公司仍逾期不缴的，则可以由有关...

如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权...