在公司员工办完离职手续，然后去社保局停保手续后，公司不必为员工缴纳社保而且还是合法的。只要公司员工有劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，否则是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社...

公司可能是把缴费人弄错了，要求你退回已缴的费用，如果上面办法不行，就提起劳动仲裁，要求仲裁院确定劳动关系，如果确立了劳动关系你就可以讨要相关待遇，如果不确立劳动关系你就可以直接将社保关系转到其他单位，社保经办机构一定会办理。

被借用了。没事不影响。

2,若发现个人社保交纳的单位改为其它单位(发生转制，合并等后，单位名可能改变，此属正常情况)，一定是发生了原单位终止了社保交纳，由新单位办理社保交纳手续了。3,自己去社保中心免费打印社保交纳记录，可以查到是否发生了上述2的情况。若是，那可追究原单位的责任，要求支付赔偿。

建议你去劳动保障部门进行投诉！私立公司不怕员工，但都很怕上头劳动保障部门的干涉，属于自己的利益一定要要回来！

这是合理合法的。按照劳动法规定：企业必须为每一位在职员工购买社保。如果企业不买的话，就是违法，会受到相应的处罚。所以，买社保不需员工的同意，你所在的公司做得很对

一、公司扣了社保但没交费如果公司扣除社保但未缴纳，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期付款，可以收取滞纳金。《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以收取滞纳金。法律依据：如果公司扣除社保但未缴纳，员工可以向劳动...

3，如果你不愿再在那工作了，问题就好解决了。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司未和你签订劳动合同，自第二个月至一年期满，应支付双倍工资，并视为签订无固定期限劳动合同。如果这时候公司无故辞退你，还需赔偿你两个月的经济补偿金，并为你缴纳工作期间的所有社保。扩展阅读：【保险】怎么买，...

按照国家劳动保障法是要签订的。如果没有签订，你可以提出需要签订。如果没有签订，单位也没有违反劳动条例。看上去是没有什么问题，但是对于今后你的劳动保障是不安全的。建议既然都已经交了社保了，签一份劳动合同也没有什么关系，可以要求单位于你签订劳动合同。

经常看到一些劳动者,因为公司拖欠工资,被恶意调岗,无故辞退等行为,去劳动仲裁维权。 但是,由于是第一次遇到劳动纠纷,因没有经验往往空手而去不知道需要准备什么材料,浪费了时间精力。 下面给大家整理申请劳动仲裁立案必备材料: 申请人是劳动者的: 1.申请人身份证复印件 2.被申请人信息即企业资料查询卡 3.证明劳动...