可以。在hr给你定薪之后，你如果还想上调的话，那么你可以和他协商，加10%左右，你可以根据自己工作的经验，工作的能力，对这份薪水进行一定的衡量，一般来说可以提出加10%的要求，200对方是会同意。10%是hr的权限。

HR定薪策略:一般是综合你的期望薪资，上家公司上涨20%-30%后的薪资，公司给这个岗位的上限薪资，三者取个最小值，所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。如何正确、客观出价?三步准备工作!了解行情，同行业同城市...

五险一金，是否有避税，季度奖绩效奖或者年终奖范围大概是怎样的，涨薪机制，期权。一般要在预期上面+10%左右，如果人家想要你，薪资打折啥的，也好谈。

根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。3.等待公司提出薪资方案在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。

hr第一次报薪水可以再谈的，如果你的能力比较强，有优势。1、大公司大型企业一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者...

因此，假如跳槽，要我改变目前的自然环境、社交、基本等，最少涨50%。不然，增长的薪资远远地敌不过跳槽产生其他方面的损害。自然，跳槽除薪资之后，大量会由于更强的办公环境、更强的职业生涯发展这些。如果现在的企业工作不...

你可以将自己的建议与另一个价格点,即所谓的参考点进行比较。例如,你公司的HR说,你期待的年薪比公司设定的薪资高10%以上。你可以怎么做呢?你可以给你的报价设定一个不同的框架。你可以指出,你期待的年薪比同职位还要低20%以上,...

其实,如果再往深层次一点去挖掘和分析的话,薪酬谈判要针对初阶的职场人士(五年工作经验以内)和高阶的职场人士(五年工作经验以上)进行一个区分。针对初阶的职场人士,HR在面试快结束的时候,如果意向还可以的话,一般会问“您的期望工资...

假设对方的是10-15K,你可以直接设置为15K最低。比如报价15K，或者16K、17K，但是如果你有不足之处，或者自己虽然面试表现不错但是没信心胜任，那么底线控制在10%-20%的涨幅。但是不要报11K或者12K，直接报价13K，因为对方...

1、如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，...