法律分析：不违法。劳动合同期满后劳动合同终止，用人单位可以选择不续签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保...

法律分析：劳动合同到期未续签，劳动者已经离职的，不违法，但需要支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，违法。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据...

劳动合同到期后，单位没续签超过一个月天算违法。自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单...

法律分析：违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

合同到期单位没有通知续签不违法。劳动合同的需要办理材料具体如下：1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件；2、学历证明原件及复印件；3、劳动保障协议书原件及复印件；4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件；5、相关...

法律分析：违法，用人单位与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后，劳动者没有过错，用人单位不再与劳动者签订劳动合同，用人单位这种做法属于违法行为，需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订...

法律主观：用人单位不签合同的行为是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...

不续签不属于违法行为，但是需要支付经济赔偿金。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者...

劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八...

总之，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接不续签合同，那么单位是违法的；如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接终止合同，那么单位也是违法的。