公司规定迟到4避就被辞退，这不是解除合同的法定理由，用人单位以此为由解除合同属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即工作一年给2个月工资。建议你申请劳动仲裁解决。

用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

法律分析：合法。公司考勤制度对这方面有没有明确的规定。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。属于公司内部管理规定，符合劳动法的规定，所以开除合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动...

法律分析：不违法，员工一个月多次迟到可以辞退。法律依据：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）...

不合法。公司这样做是不符合法律规定的，迟到不能算作职工的过错，如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。

合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工...

如题，我想知道:法律规定一个月迟到几次就可以开除?

员工多次迟到可以辞退。企业辞退员工的注意事项：1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。...

太合法了，一般正规公司迟到三天就开除，一个月迟到6天情节严重，按规章制度每个公司都会开除员工，所以说合法。

一个月迟到六次如果违反了公司规章制度被开除，是合法的。【法律分析】用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用...