1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

1、大部分情况下，降薪都需要经过员工的同意。因为薪资的调整关乎员工的切身利益，这也是变更劳动合同条款的情形之一，因此必须要经过协商一致，如果没有经过协商一致，那么公司就属于单方面降薪，属于克扣工资的一种。2、公司合...

所以你不到可以要求公司补工资差额,还可以主张经济补偿金和赔偿金,补偿金基数按本人过去12个月的平均工资计算。也就是1万*10年*2,也就是20万。公司单方面强制调岗、降薪已经是非常常见的手段和套路。但大部分情况下这个都是不合法...

公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华...

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资...

如题，我想知道:公司给员工降薪,请问可以申请赔偿吗

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁...

如果公司随意降薪，可以通过仲裁拿回差价，但除非公司主动解除劳动合同，否则很难得到经济补偿。补充:如果公司有理由辞退你，你不会得到经济补偿。所以，不要搞错了，以为公司不开除你是因为担心支付经济补偿金。降薪属于变更合同...

用人单位单方降薪的赔偿方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方降薪不符合法律...

如题，我想知道:公司降薪不辞退是否合法